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【成果荟萃】神木煤化工公司“兩學一做”念好“四字經”
作者:張光榮 魏峰 | 浏覽次數:

為确保“兩學一做”學習教育常态化制度化取得新成效,神木煤化工産業有限公司黨委圍繞“學、做、改、促”四字經,推動黨内教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展,從集中性教育向經常性教育延伸,全面激發了廣大黨員幹事創業的熱情,提升了追趕超越新動能。

突出精髓理論學習,在打牢“學”字上強化黨員理想信念。圍繞提升和增強廣大黨員幹部的“四種意識”,各級黨組織除制定了學習規劃外,積極采取領導幹部帶頭講黨課、專題講座、黨委中心組專題研讨等方式,重點學習貫徹了習近平總書記關于“講誠信、懂規矩、守紀律”的重要論述,淨化和營造了企業良好發展的政治生态;持續深入學習習近平總書記對陝西發展提出的“五個紮實”要求,引導黨員幹部在學習中思考,在學習中實踐,積極探索混合所有制企業黨建工作運行、“一崗雙責” 落實、推進追趕超越、提質增效、達産達效等方面的具體思路。據統計,自二季度以來,各級黨組織開展專題講座7場次、集中培訓13場次,購置各類學習資料1000多冊,使廣大黨員在精神上補了“鈣”,增強了維護黨中央權威的理論自覺和行動自覺。

突出主體責任落實,在深化“做”字上強化黨員敢于擔當。公司黨委按照“組織健全、制度完善、運行規範、活動經常、檔案齊備、作用突出”的要求,積極推進黨支部規範化建設,強化“三會一課”的教育功能,創新支部主題黨日、黨員活動日等方式,廣泛組織開展了黨員示範崗、先鋒崗、“我為黨旗添光彩”、“黨員崗位示範崗”、“做合格黨員,争超越先鋒”等活動,引導廣大黨員幹部争做推進企業追趕超越、創新發展的“紅色細胞”。通過活動開展,廣大黨員幹部以落實上級決策部署、化解基層矛盾、解決熱點難點問題為歸宿,解決各類生産技術難題23個,提出合理化建議35件,為企業創效1000多萬元。

突出問題導向,在深化“改”字上強化黨員責任意識。“兩學一做”學習教育,聚焦的是突出問題導向,把查擺解決問題貫穿學習教育的全過程,落腳點是整改突出問題。該公司黨委根據混合所有制企業的特點和黨員分布領域、不同崗位實際,分類指導,針對性提出了學習教育要求。今年以來,各級黨組織通過認真排查,共梳理和查擺出五大類25個問題,涉及一些基層黨組織 “三會一課”制度執行不到位、發展黨員程序不規範、黨員黨性觀念淡薄、創新意識欠佳、缺乏擔當意識等問題。圍繞查擺的突出問題,針對性建立了問題整改清單,挂牌整改,限期銷号。各基層黨組織不遮醜,不護短,把集中整改與加強日常教育管理緊密結合,做到用制度引領,責任兜底,确保了整改成效。

突出黨建水平提升,在深化“促”字上強化學習教育成效。按照集團公司黨建質量标準化的要求,各級黨組織修訂制定完善了黨内組織生活各項制度、“三會一課”、民主生活會、支部組織生活會等基本制度。按照“黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強、敢于擔當”的要求,交流和調整了6個基層單位的主管黨委(總支)副書記,加強了基層抓黨建工作的領導力量。建立完善了領導班子抓黨建工作包聯制度,把“兩學一做”學習教育融入到追趕超越、提質增效中心,促進了學習教育與推進中心工作兩不誤,雙促進。公司機關8個職能部門管理幹部,率先垂範,撲下身子,為一線解難題、辦實事10多件次,樹立了标杆意識、表率意識,赢得了基層一線員工的廣泛認可。(張光榮 魏峰)

 

 

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